Як складати акт про знаходження працівника в стані алкогольного сп’яніння на робочому місці

У разі якщо ваш робочий з’явився в офісі або на своєму службовому місці в нетверезому вигляді слід негайно скласти акт (використовуючи зразок) про перебування працівника в стані алкогольного сп’яніння.

На підставі даного документа потрібно направити колегу на медичне обстеження, після чого, маючи всі підстави, роботодавець якщо вирішить, то звільнить людину, що з’явився на роботі в нетверезому стані.

Як визначити п’яницю на службовому місці

Ознаки перебування колеги в сп’янінні наступні:

  • несвязная мова;
  • почервоніння обличчя;
  • запах алкоголю;
  • Не рівня хода.

В такому випадку роботодавцю потрібно скласти бланк огляду, згідно з яким буде зафіксовано порушення працівником статутів фірми і трудового законодавства. І послужить приводом для відсторонення від роботи.

Покарання за відвідування роботи напідпитку

Згідно ТК РФ підприємець може накласти штраф на провинився, і має всі причини для звільнення співробітника.

Звільнити випив можуть в разі:

  • якщо людина прийшла нетверезий на роботу і керівником був складений акт про відсторонення від роботи працівника в стані алкогольного сп’яніння;
  • досить вагома підстава для відсторонення від трудової діяльності послужить поява співробітника нетверезим на території компанії;
  • був складений акт про знаходження працівника в неналежному вигляді на об’єкті, куди працівника послали за завданням фірми;
  • якщо людина, перебуваючи в стані алкогольного сп’яніння, на службовому місці відсутній протягом більше 4 годин.

Нетверезий службовець може нашкодити собі і оточуючим, а також нанести компанії матеріальний збиток і удар по іміджу. Неодноразово зустрічалися приклади, коли напідпитку люди не виконували свої обов’язки і ставили під загрозу весь виробничий процес.

Процедура складання документа на який випив

Зразок акта повинен знаходитися у відділі управління кадрами компанії. Складати протокол необхідно за фактом, якщо є ознаки алкогольного сп’яніння на робочому місці.

Насамперед колега порушника або його безпосередній начальник повинні повідомити про порушення посадової особи компанії, яка керує такими процесами. Далі уповноважений співробітник видає указ, в встановленої компанією формі, про збір комісії зі службового розслідування щодо порушника.

Комісія зобов’язана виявити ознаки неналежного стану у людини, що випила, скласти акт знаходження в п’яному вигляді на робочому місці. Протокол зобов’язує підтвердження порушення свідками і згідно з документом порушник повинен дати пояснення свого вчинку в письмовій формі.

Від дачі пояснення обвинувачений в нетверезості може відмовитися, тоді слід вказати у формі, що порушник не став писати пояснювальну. Випівшему буде запропоновано пройти медичне обстеження на виявлення ознак порушення ТК.

Якщо лікарський висновок покаже, що в крові співробітника міститься алкоголь, тоді роботодавець може звільнити його і навіть при зверненні останнього до суду, закон буде на боці підприємства. Вірно і зворотне, працівник може відмовитися від проходження обстеження.

результат аналізів

Медичне обстеження фіксує кілька результатів:

  1. співробітник випивав, але слідів сп’яніння у нього не виявлено;
  2. працівник перебуває в стані сп’яніння;
  3. спостерігається алкогольна кома;
  4. вигляд не пов’язаний з алкоголем (наприклад: наркотики);
  5. людина твереза;
  6. людина твереза, але стан здоров’я на критичному рівні.

Працівниками Державтоінспекції зафіксовано безліч випадків коли через відсутність вагомих доказів роботодавці програвали суди звільненим співробітникам. Тому важливо схилити людини до проходження аналізів і правильно скласти акт про перебування працівника в нетверезому вигляді на робочому місці з усіма необхідними показаннями свідків.

Ссылка на основную публикацию